根據上海有關部門的報告，我們可以知道，上海三子政策的實施已迅速成為一個熱門話題，綜合考慮國家政策取向、區域平衡、資金承受能力、社會影響等因素，生育假從30天延長到60天，即分娩后可享受158天。

根據上海2023年發布的新規定，女職工最多可享受158天生育假，即只要符合國家生育規定，女性除享受國家98天特定產前檢查外，還可享受60天生育假。

目前，上海產假共158天，男子還享有10天產假。孩子三歲前，雙方每年可享受五天育兒假。育兒假期間的工資按正常出勤工資支付。以下是2023年上海各區產假最新規定，供參考。

1、黃浦區

黃浦區對符合法律法規規定的夫婦，女職工自然產假98天，其中產前15天，產后80天，產假享受同等待遇，配偶產假工資按正常出勤工資支付。

2、徐匯區

產假規定為128天，但徐匯區在原基礎上增加15天，即143天，包括法定休息日和法定節假日，與單位協商后可提前向公司申請產假。

3、長寧區

長寧區鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和靈活工作措施，支持家庭生育和育兒。對于多胞胎的員工，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

4、靜安區

靜安區規定，用人單位可享受產假15天，懷孕4個月，享受產假42天，在此期間，單位或公司不能扣除員工工資。

上海158天的產假是98天的基本產假，其中產前15天可以休假，難產15天可以增加，多胞胎每多生一個嬰兒可以增加15天的產假，然后從30天延長到60天，也就是60天 98，總共158天。

但需要注意的是，產假和育兒假必須連續休息。其次，產假的98天是自然日，所以包括法定節假日和周末。因此，上海的產假應根據實際情況選擇，但至少158天。

問：上海休產假需要向公司提供哪些信息？

答：上海休產假需要身份證、結婚證、出生證明、診斷證明、住院證明、體檢證明等，具體取決于公司管理制度。提交材料后，將申請并提供給單位進入審批流程。

問：公司在上海休產假期間發工資嗎？

答：公司在上海休產假期間的工資正常支付，標準按照國家規定為生育前工資標準，不支付工資或減薪是違法的。

問：上海男子陪產假是帶薪休假嗎？

答：上海男子陪產假為15天，期間工資照常支付，即帶薪休假。休假期間不扣工資，不影響其他業績。工資必須照常支付。