根據2022年11月底公布的相關政策，北京的產假增加了60天，從法定的98天正常假期增加到158天。同時，男性還可以享受15天的陪產假。而且每多生一個寶寶15天，也就是一次生三胞胎，會獎勵30天帶薪產假。對于單位繳納社保的女職工，可以獲得一定的生育津貼，即月薪/30天的產假天數。

目前，如果2023年在北京生孩子，至少可以享受98天的產假，多達158天。如果難產，在此基礎上增加15天，每多生一個孩子的產假也會相應增加。而對于懷孕不到16周(含)流產的女性，有15天的產假，16周以上有42天。

目前，我國正式實施的產假以2012年國務院常務會議審議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》為標準，根據當地情況采取措施，不同地區產假天數不同。以下是2023年北京各地產假的最新規定，供參考。

根據北京市朝陽區衛生委員會對女職工158天產假的回復，該地區生產的女性除享受國家規定的產假外，還將延長60天產假，男性將享受15天產假。

海淀區生產的女職工有彈性產假時間延長1-3個月，即符合產假條件。與單位協商一致后，最多可申請產假延長3個月，即休個月。

目前，西城市已經出生并正在休假的婦女，即仍在產假和30天生育假的婦女，可以按照2023年北京新的產假規定享受延長至60天的生育假。如果產假已經結束，則不再延長。

北京東城區已婚婦女24歲以上生育第一個子女的，可以享受晚產假，即在法定產假的基礎上增加產假15天，同時給予男子10天護理假。

豐臺女職工流產不足4個月的，給予產假15天至30天，流產4個月以上產假42天，在此期間，單位或公司不能扣除員工工資。

一般來說，2023年在北京生育的在職婦女，公司或單位將支付工資，即每月30天的產假天數。需要注意的是，公司支付的工資和社會保障局支付的生育津貼不能同時享受。

也就是說，繳納社會保障的女職工公司可以持生育憑證到生育保險基金辦公室申請生育津貼。作為女性產假期間的工資，如果成本低于女性年平均工資收入，企業需要補足差額。

但是，如果公司不為女職工繳納社保，就需要按照正常出勤情況支付工資。北京市產假工資的具體支付標準將受到地區和社會保障生育保險基數的影響。建議以實際情況為準。

答：雖然北京的產假是158天，但有些企業可能只支付128天的生育津貼，這是合理合法的。由于各地區政策不同，不同人繳納的生育保險基數也不同，產假158天，生育津貼128天。一般來說，生育津貼的天數比產假少。

答：北京158天產假自2021年11月26日起實施。從現在起，除法定產假外，北京女職工的產假將從30天延長到60天，即總產假可享受158天。

答：無論是北京還是中國其他地區，都沒有明確規定什么時候休產假。一般來說，懷孕7個月以上。如果公司或單位允許，可以請兩個半月的產前假。同時，對于懷孕7個月以上的女性，公司不能安排夜班。