目前，全國許多地方已經(jīng)調(diào)整了計(jì)劃生育條例，即在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了30-60天的生育假包括吉林省在內(nèi)的許多地區(qū)已經(jīng)完全實(shí)施。新修訂的計(jì)劃生育條例明確指出，女職工產(chǎn)假從原來的98天延長(zhǎng)到158天，用人單位在休假期間不得扣除女職工工資。

吉林省根據(jù)國家規(guī)定修訂了生育條例。只要符合國家固定生育條件的夫妻，生育假期可以延長(zhǎng)60天。因此，目前女性產(chǎn)假天數(shù)為98 60=150天，還給男性15天陪產(chǎn)假。

1、長(zhǎng)春

吉林省長(zhǎng)春市婦女享有國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，包括15天的早期產(chǎn)前檢查，然后難產(chǎn)和多胞胎可增加15天，基本產(chǎn)假為128天。

2、四平

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，四平市女職工有10天育兒假，男子有15天陪產(chǎn)假。如果單位同意，育兒假和產(chǎn)假可以一起休息，也就是說女性的產(chǎn)假可能達(dá)到168天。

3、遼源

遼源市最新規(guī)定，符合中國規(guī)定生育子女，婦女懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可享受21日產(chǎn)假，懷孕三個(gè)月流產(chǎn)，可享受42日產(chǎn)假。

4、通化

吉林省通化市用人單位每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天，其中用人單位按照女職工產(chǎn)假期間的工資正常出勤。

5、白山

對(duì)于難產(chǎn)員工，白山規(guī)定增加15天難產(chǎn)假，用人單位參加職工生育保險(xiǎn)并符合生育津貼申請(qǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。

一般來說，吉林省婦女已參加職工生育保險(xiǎn)，符合生育津貼申請(qǐng)條件，生育保險(xiǎn)基金按用人單位去年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，未參加用人單位生育保險(xiǎn)，按女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

然而，由于地區(qū)差異，不同地方的工資會(huì)計(jì)方法會(huì)有所不同。例如，吉林省松原市產(chǎn)假工資按員工以往月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，長(zhǎng)春市員工產(chǎn)假工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

問：吉林省產(chǎn)假可以延長(zhǎng)到一年嗎？

答：目前吉林省產(chǎn)假可延長(zhǎng)至一年的說法并非真實(shí)。現(xiàn)在吉林省的基本產(chǎn)假是158天。能否延長(zhǎng)至一年，取決于自己公司的規(guī)定。

問：吉林省產(chǎn)假158天包括周末和節(jié)假日嗎？

答：吉林省產(chǎn)假158天包括周末和節(jié)假日，由于產(chǎn)假天數(shù)不是工作日，而是自然日，一般應(yīng)連續(xù)使用。

問：吉林產(chǎn)假顯然是158天，為什么單位還是98天？

答：吉林省目前規(guī)定的產(chǎn)假為158天，公司產(chǎn)假需按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。單位產(chǎn)假天數(shù)低于國家規(guī)定的，無效的，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的產(chǎn)假給予勞動(dòng)者產(chǎn)假。