根據(jù)相關(guān)規(guī)定來(lái)看，孕婦提前休產(chǎn)假也是有工資的，在懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。一般由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

女性孕婦因?yàn)閼言卸鴮?dǎo)致身體素質(zhì)底下無(wú)法進(jìn)行從事勞動(dòng)生產(chǎn)的，那么經(jīng)申請(qǐng)可以提前放產(chǎn)假，并且也可以領(lǐng)取工資，但如果女職工身體條件允許而提前請(qǐng)假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，女性職工提前休產(chǎn)假也是有工資的，需要根據(jù)實(shí)際情況確定，如果不允許進(jìn)行工作的，可以按病假處理，工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。不過(guò)每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來(lái)判斷。

產(chǎn)假工資其實(shí)就相當(dāng)于生育津貼，而但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，因此有規(guī)定，產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

一般來(lái)說(shuō)，孕期休產(chǎn)假工資照常發(fā)放，這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等，不過(guò)由于產(chǎn)假可以分為四個(gè)階段，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的，詳細(xì)如下：

1、產(chǎn)前假期間

妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假，在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。

2、產(chǎn)假期間

果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就好，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)，若是員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

3、保胎假期間

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說(shuō)女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

4、哺乳假期間

哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。