員工可以和單位協商少繳社保費嗎?
不可以!
用人單位和職工應當根據規定按時足額繳納社會保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務。單位或職工之間以任何形式約定少繳或不繳社會保險費,都不具有法律效力。
工資可以用實物代替貨幣支付嗎?
根據《工資支付暫行規定》第三條、第五條規定:
工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
員工可以和單位協商少繳社保費嗎?
不可以!
用人單位和職工應當根據規定按時足額繳納社會保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務。單位或職工之間以任何形式約定少繳或不繳社會保險費,都不具有法律效力。
工資可以用實物代替貨幣支付嗎?
根據《工資支付暫行規定》第三條、第五條規定:
工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。