根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假通常是按照自然日計(jì)算，不包括法定節(jié)假日和休息日，因此產(chǎn)假與春節(jié)相遇并不能順延假期。不過(guò)，對(duì)于晚婚晚育或生育多胎的特殊情況，可以拿著相關(guān)證明向單位申請(qǐng)延緩假期。建議準(zhǔn)媽媽們提前了解公司規(guī)定，做好請(qǐng)假計(jì)劃，以避免影響工作交接和個(gè)人職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，春節(jié)期間的工資發(fā)放也需根據(jù)具體情況而定，需與公司協(xié)商確定。
休完產(chǎn)假正好是春節(jié)假期
女性休產(chǎn)假期間趕上春節(jié)年假會(huì)比較虧，因?yàn)楫?dāng)產(chǎn)假與法定假日重合時(shí)不可以順延補(bǔ)休法定假的，通常情況下產(chǎn)假都是90天，其中就包括法定節(jié)假日，所以產(chǎn)婦遇到這種情況還是只有欣然接受。
不過(guò)產(chǎn)婦有特殊情況下是可以延長(zhǎng)期間的，這都是需要視員工的身體情況而定，建議大家還是提前計(jì)劃好自己休產(chǎn)假的時(shí)間，這樣就不會(huì)出現(xiàn)重合了。下文是整理出了相關(guān)信息，可供大家參考。
產(chǎn)假順延
1. 一般產(chǎn)假是按照自然日計(jì)算的，即使遇到法定節(jié)假日也都不順延，也就是說(shuō)遇到這種情況下是不能順延假期的，希望大家能夠欣然接受；
2. 其實(shí)產(chǎn)假里面是包含法定節(jié)假日的，因此產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日一般不順延，建議大家在生產(chǎn)前提前咨詢好，不然可能會(huì)錯(cuò)過(guò)上班時(shí)間，這樣對(duì)自己是有一定影響的；
3. 不過(guò)有一種情況是可以延緩假期的，除非自己是屬于晚婚晚育或者是生育多胎的情況下，拿著相關(guān)證明可以去向單位申請(qǐng)延緩假期。
總體來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假趕上春節(jié)年假是不可以延期的，建議大家提前做好請(qǐng)假計(jì)劃，這樣才交接工作的時(shí)候是比較有優(yōu)勢(shì)的，如果工作交接不順利，可能就會(huì)導(dǎo)致自己的工作前景受到嚴(yán)重影響。
產(chǎn)假趕上春節(jié)怎么算
一般情況下，產(chǎn)假是按照天數(shù)計(jì)算的，并且這個(gè)時(shí)期遇見(jiàn)法定休假日和休息日不另行計(jì)算，也不會(huì)順延，如果是產(chǎn)假適逢春節(jié)的，不另加假期天數(shù)，也就是說(shuō)如果產(chǎn)假剛好在春節(jié)期間，也是以開始休產(chǎn)假的時(shí)間開始計(jì)算的。建議大家還是去單位做詳細(xì)的咨詢，畢竟不同的區(qū)域，不同的單位，規(guī)定是存在差異的。
另外根據(jù)規(guī)定產(chǎn)假不是從生寶寶那天開始算，而是從請(qǐng)假的那天算起，其中并不包括雙休日與國(guó)家法定節(jié)假日，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是從準(zhǔn)媽媽們請(qǐng)假的第一天就是產(chǎn)假的第一天，如果遇到春節(jié)假期，也是不能另外增加天數(shù)的。
