產(chǎn)假期間教師節(jié)仍有補(bǔ)貼福利，但需注意，女教師產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，由學(xué)校按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，包括績(jī)效工資。不過(guò)產(chǎn)假期間績(jī)效工資較低，因?yàn)榕c教學(xué)工作量和質(zhì)量掛鉤，且非原有工資基礎(chǔ)上的額外補(bǔ)助，而是原有工資的30%，但具體考評(píng)占比因?qū)W校而異。

產(chǎn)假期間教師節(jié)有沒(méi)有補(bǔ)貼

教師節(jié)，旨在肯定教師為教育事業(yè)所做的貢獻(xiàn)而設(shè)定的節(jié)日，日期為每年公歷的9月10日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女教師產(chǎn)假期間，享受在職期間的所有福利項(xiàng)目。所以，產(chǎn)假期間遇到教師節(jié)仍有補(bǔ)貼福利。

不過(guò)要注意，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。

1. 1. 參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校不得截留；

2. 2. 沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由學(xué)校按照女教師產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。

此外，教師產(chǎn)假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。因?yàn)閷W(xué)校績(jī)效工資是獎(jiǎng)勵(lì)教師認(rèn)真工作的，多勞多得，和教學(xué)工作量和教育質(zhì)量掛鉤的，學(xué)校都有一套發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，只有教學(xué)工作量多教學(xué)質(zhì)量高、出勤率高的才能多得，不是平均的，所以產(chǎn)假即使有績(jī)效工資也是比較低的。

目前所謂的績(jī)效工資不是原有工資基礎(chǔ)上額外補(bǔ)助，而是原有工資的30%。現(xiàn)實(shí)中沒(méi)有多勞多得一說(shuō)，只要是享受法定假的全額發(fā)，甚至不上課的也一分不少，只是認(rèn)真上班的若請(qǐng)假則必扣。

而且在產(chǎn)假期間，就是有績(jī)效工資也應(yīng)該是要被打折扣的。而30%包含了超課時(shí)，班主任津貼，這些都是沒(méi)有的。能夠得到的就是最后的一個(gè)考評(píng)。根據(jù)各個(gè)學(xué)校考評(píng)所占的比重，如果考評(píng)占的比重高，所拿的這部分績(jī)效就相對(duì)較高。反之相反。