在大多數(shù)地區(qū)，孕婦在懷孕前3個月都有權利請病假或者產(chǎn)假以保胎，最長可達2-3個月。所以如果孕婦需要保胎，可以向單位或企業(yè)提交請假書和醫(yī)生開具的治療證明，申請病假或者合法的產(chǎn)假。在一些地區(qū)，如果病假或產(chǎn)假不足以滿足孕婦的需求，還可以申請?zhí)厥獠〖倩蛱厥饧倨凇?/p>

懷孕前3個月如果孕婦需要保胎，那么是可以不辭職向單位和企業(yè)請假的，只需要讓醫(yī)生開具保胎證明與請假書即可。部分單位和企業(yè)是有專門設立保胎假的，這種情況工資也照發(fā)，如果沒有設立，那么就需要按病假處理，扣除當日工資。

總之根據(jù)法律規(guī)定，懷孕前3個月要保胎的女職工可以放心請假，所以各位就不要糾結(jié)保胎請假太長會不會被辭退這個問題了。

但是這是建立在有正當理由的情況下，若勞動者有嚴重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同，這個規(guī)定對孕婦也是有約束的。

保胎假的時間范圍通常為2-3個月，這個時間是為了給孕婦提供足夠的休息和保護胎兒的機會。在早期懷孕階段，胚胎發(fā)育不穩(wěn)定，容易受到各種外界因素的影響。

保胎假的目的是讓孕婦盡量減少工作和生活中的壓力，避免劇烈運動和勞累，保持良好的心態(tài)，有助于胚胎的穩(wěn)定發(fā)育。

需要注意的是，保胎假的長度可能會因個人的具體情況而有所不同。一般來說，孕婦需要在醫(yī)生的指導下確定保胎假的具體時間。有些孕婦可能需要更長時間的休息和觀察，特別是在有過流產(chǎn)或其他妊娠并發(fā)癥的情況下。