職場四少（為什么在職場要少說話）
前幾年，我們單位新來的同事小波大學畢業來我們辦公室，一上班就讓大家發現這個小伙子不一樣，大家迅速發現他身上特有標簽，一是勤快，每天都提早來，然后把衛生清潔好，把每個同事的杯子洗干凈，蓄滿水。二是有禮貌，見到誰都是師傅師傅的叫著，總是面帶微笑，讓人覺得這小伙子和氣。
就這兩點，讓辦公室人都對他有了好印象，很快大家都很喜歡上這個手腳勤快的新人。
在磨合期過了之后，大家發現，這個小波身上的優點很多，那么小波是怎么與同事和睦相處的？我總結了他的“葵花寶典”，“四多四少”的職場新人與同事和睦相處的規則。
“四多”內容如下：
新人入職場總有一個適應期，他要迅速從學生身份轉換為員工身份，而且面臨著承擔一個崗位的責任，這些都是全新的工作，跟在學校不一樣。
小波適應很快，他在工作中，總是“不恥下問”，把相關他要負責的業務向師傅問清楚了，問明白之后自己再去操作。而且做完以后還會給師傅看，咨詢師傅我這里做的對嗎？哪里還需要改進？
教他的師傅看他勤學肯問，也樂于幫助他。
“笨鳥先飛”。雖然小波不比別人笨，但作為新人來說，業務是全新的，因此，他把自己當作一只“笨鳥”，會比別人更努力多學一點。
不僅主動學習自身的業務知識，還會學習興趣范圍內的內容，比如，攝影這塊，學得很深很透，后面成為一個大家都喜歡的拍照“小能手”。
《平凡的世界》里，孫少平在煤礦上工作的時候，他總是比別人學得更多，虛心的向師傅請教，因此孫少平后面成長也很快，后面成為煤礦班長。
“所謂好記性不如爛筆頭”。小波隨身攜帶了一個記錄本，把學到的東西全部寫在這小本子里頭，打開他的記錄本，會發現，包括聯系各部門的電話，各項工作的流程，全部記錄下來，這樣可以避免重復的事情經常麻煩同事。
我們看到在《安家》電視劇里，房店長經常拿出一個本子認真記錄，房客需要的房源的情況，這樣記錄下來就能夠記住客戶的需求，方便幫客戶找到心儀的房子。
很多新人在工作中，不會多做一步，就像房店長叫朱閃閃去發傳單，她就不肯去，需要被人指導她才動一下。
小波做事總能夠提前做好，比如說，部門負責人叫他去幫忙打掃會議室的衛生，告訴他半小時后要召開一個會議，他不僅搞好衛生，還會用電腦做個投影，顯示出會標，還會把水準備好，就是沒有人指點，他根據平時的觀察就提前做一步，讓大家覺得這個小波真不賴。
以上是與同事相處的“四多”秘籍，“多問、多學、多記、多做”，不僅能夠給同事留下好印象，也為自己順利開展下步工作奠定了基礎。
接下來，我們介紹下，在職場中與同事和睦共處要做到哪“四少”：
“話說多了會惹禍”。
還是以小波為例，小波在工作中很少說閑話，該工作的時候他就認真工作。
那些“老油條”的同事，閑下來會說“東家長李家短”，小波從不參與，也從不參與同事議論領導，議論同事，背后說人風涼話的事情。
不說閑話的小波讓人感覺沉穩,也更讓人覺得他可靠。
職場上總會有“政治斗爭”，有時一個辦公室都會有兩派在競爭，對于這種情況，新人不要與某個領導走的過近。
《獵狐》中的楊建秋，初入職場，她作為新人，她就站錯了隊伍，跟銀行的主任走得太近了，結果讓銀行的主任充分利用了她的資源，把她帶向了犯罪的深淵。
借鑒楊建秋失敗的案例，職場新人應該要注意到，不要盲目的站隊，要學會分辨什么是應該做的，什么不該做，要聽從內心的召喚，做正確的事情，把事情做正確，這才是對的。
一些年輕的新人嬌生慣養的脾氣沒有改變，很會偷懶，經常偷懶的話對自己沒有好處，也不會取得成績。
朱閃閃去派發傳單，在發送中全部發給學生了，然后躲到涼快地方享受空調涼風，這么偷懶對自己沒有好處。不僅拿不到訂單，也會讓領導知道自己在跟她對著干，她的個人成長就變得緩慢，別人都出成績的時候，她要付出更多的努力才會成功。
在職場中，工作繁多時候要注意，不要經常發牢騷，因為牢騷是會傳到同事那里，而同事會“無意間”傳到領導那，如果被領導知道你經常發牢騷，會對你的工作態度，工作能力打上折扣。
經常在辦公室里發牢騷，會傳染負面情緒，不僅讓同事小看你，也會造成團隊的不融洽。
通過堅持這“四多四少”的原則，小波跟同事們相處得非常融洽，大家都非常喜歡他。
最后小波被提拔的時候，大家都給他好評，臨走的時候，每個人都去送了他，對他表示歡送。
文/老夏分析師
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