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公務員最吃香的五個部門

工資比較吃香的部門。
我國公務員系統有很多體系，不同的體系工資水平差距是比較大的，從整體來說目前工資水平比較高的主要集中在幾類。
1、政法系統。
這里所說的政法系統包括政法委、公安局，司法局，檢察院，法院等等。
這些崗位有的是直屬省里面的，比如目前檢察院、法院的人財物都有省管理，所以兩個部門的公務員也是按照全省直發標準工資，從很多省份的實際情況來看，員額制法官、檢察官要比政法系統外的同級別公務員高25%至45%，司法輔助人員、司法行政人員要比政法系統外的同級別公務員高15%至25%。
另外政法委公務員不論級別高低都有工作津貼，大多數地方政法系統公務員每個月的津貼大概是1200元。
還有包括公安機關，國安機關，監獄戒毒所等這些執行機關，他們也會有相應的津貼，比如警銜津貼，加班補助和執勤津貼等等，所以把各種補貼加在內，政法系統的這些公務員總體工資要比普通工人高出15%~20%之間。
當然，雖然政法系統公務員的工資相對比較高，但是他們的工作也是比較繁重，很多都需要外出執行任務，所以工資高也是理所當然。
2、跟錢有關的系統
跟前打交道的部門，他們近水樓臺先得月，所以工資肯定相對比較高，比如財政局、稅務局、海關等等，這些部門總體來說工資是比較高的，因此在每年的公務員考試當中，這兩類部門招考也非常熱門。

公務員發展前景好的部門有哪些？你推薦哪個？理由是什么？

公務員發展前景好的部門有很多，以省級單位為例推薦以下幾個有特點的單位：

1、省委辦公廳、省政府辦公廳

省委辦公廳和省政府辦公廳作為省委和政府的核心部門，在其中的秘書處工作，只要不出事，前途相對其他部門是明顯進步速度比較快，前景更廣泛，基本上混到廳級沒問題，很多都可以到市州干到書記市長這個崗位上。運氣好的部分同志擔任書記、省長、副省長等領導的秘書，可以說前途無量，現在很多省的省部級領導都是曾經兩辦的秘書出身。在領導身邊，工作和辛苦更容易被領導記住。

2、省委組織部

俗話說“跟著組織部，年年有進步”。省委組織部的干部相對于很多部門的人來說，前途更穩，基本上穩扎穩打，能力和情商不是特別差的話，基本都能到副廳級或者二級巡視員。另外組織部的干部出口較多，很多處長下去就是市州的市委常委組織部長，還有省直單位和各大省屬高校的人事處長，這些人事處長基本都是省直單位副職的候選人之一。在組織部工作，更容易被組織記住。

3、省紀委監察委

這個部門是近幾年機構改革新設立的機構，以原來的省紀委為主要班底。隨著國家對違法亂紀問題的整治力度加大，這個部門得到了前所未有的加強。內部新設了很多處室，并且級別較高，人員基本不夠用，要大批從下面紀檢部門和外單位借用。空缺的崗位多，提拔起來自然比較快，競爭少。這一兩年，市州的紀委書記，省直部門的紀檢組長等副廳級崗位，基本都有省紀委監察委派出，還有部分縣區的紀委書記也有省紀委監察委派出，可以說是出口相當多了。

4、共青團省委

為何共青團省委這個單位排名靠前呢，這個單位的優勢主要在于共青團省委的領導們，團省委的領導普遍年輕，級別高。團省委書記、副書記直接可以下市州當市州書記和市長，一般都在40歲左右。團省委領導的年齡優勢是其他任何部門都不能比擬的。曾經有一些省份選30多歲的廳級干部，要任地方行政主官，選來選去，只有團省委的領導符合年齡要求這個硬杠杠。可見這個部門領導的前景。但是這個部門的一般工作人員就前途暗淡了。

5、省委研究室、省政府研究室

很多人都忽略了兩個研究室，這兩個部門都屬于超級快的單位，全靠筆桿子，這是硬功夫。一般這兩個研究室的人都屬于材料大拿，領導們的大材料基本都是這個兩個研究室出，里面的人也都個頂個的材料強。領導們一般都對這些下苦功夫的材料大拿們照顧有加，時間一到基本都會提拔。這是一個靠本事吃飯的部門，沒有兩把材料刷子，還是不要進這兩個單位。

6、省委宣傳部、省委統戰部

省委宣傳部和統戰部這些部門，列到前面的原因主要是因為是省委部門，宣傳部長和統戰部長都是省委常委，有一定的話語權，相對政府部門還是提拔快一點，所以列到第四位了，但是這兩個部門干部的出路并沒有前幾個部門的遠，很少有宣傳部和統戰部的處長們干到市州書記市長的。

7、省發展改革委等政府核心部門

一般情況下，發改委都屬于全省最忙的幾個單位之一。發改委職能可以說包羅萬象，基本經濟社會的所有方方面面都涉及，屬于經濟管理牽頭部門。在這個部門很鍛煉人，在這里干過，基本上全省的所有工作都拿得下。所以很多市州的市長、副市長都是省發改委出身，不光是省發改委的，市州發改委的主任也大都能上到副市長，甚至有些省份三分之一的書記市長都是這個部門出身。經濟發展還是硬道理，能力強懂經濟的干部前途也自然光明。

8、省財政廳、省教育廳、省衛生健康委等政府組成部門

為何把這些部門列為一類呢，主要是這些部門都差不太多，并且人數占省級公務員的大部分，這些單位也都屬于中規中矩，大部分人到處級就結束了，只有極少部分人能夠達到副廳級干部。其中的財政廳要比其他部門好一些。前段時間，還有個新聞說，縣財政局的干部給個副鄉長都不去，可見財政這個部門還是比較好的，但為何前途不是很快呢，主要就是安逸。當然，這些實權部門對個人幫助還是很大的，比如你是教育廳的，小孩上學那就很簡單。你是衛健委的，家人看病這些都很容易得到更好的治療。能去這些省直部門，是大部分公務員的夢想和追求。

當然，這只是單位的大部分情況，重要的還是個人，自己的特點與所在的單位和崗位相匹配，才是最重要的。單位只是平臺，前景靠自己努力。

希望對你有幫助！

公務員哪些部門比較吃香

一、政法委，收入高

政委在公務員隊伍中算是非常好的工作了，這個部門的職員每個月能享受1200的政法補貼，即使是個科員加上政法補貼的收入都比副科級干部高，在補貼這一塊是比較可觀的。

筆試資料領取

二、組織部，提拔快

組織部一般是負責當地的招聘工作，在干部提拔與晉升方面擁有絕對的話語權，也是常委班子擁有很大的話語權，在組織部對個人來說是一個很難得的鍛煉機會。

三、核心邊緣部門，比較清閑

核心邊緣部門的職位比較清閑，工作量不大，準時下班，工作內容也沒有什么技術含量，如果投安逸可以選擇這類職位，晉升空間會比較狹隘。

公務員哪些部門比較吃香

公務員哪些部門比較吃香？

客觀來說，公務員工資并不是很高，只能說處于社會中層收入水平。但是在不同的部門，工資的差距還是存在的。當然如果以不同地區不同單位不同層級不同工齡等等去比較，那根本無法比較，今天要給大家介紹的是同等水平下各崗位的一個平均工資的對比，這是有可比性的。

公務員中待遇最好的是七大崗位有哪幾個呢？

1、建委(建設委員會、建設局)

這個崗位主要負責一個城市的基礎設施建設，統籌城鄉建設及建設過程管理；編制全市城建項目計劃；擬訂城市建設資金和村鎮建設專項經費的使用計劃和管理辦法，并監督實施；組織擬訂創建宜居城市發展規劃并監督實施；負責建立城建項目庫，組織開展城建項目前期工作。可以說這個部門的項目是特別多的，每天來招投標的人絡繹不絕，前途也很明朗。

2、海關

這個崗位可能大家日常生活中接觸的并不是很多。海關主要負責商品的進出口、邊防安檢、出入境檢查等相關的工作內容。在公務員報考中，很多小伙伴應該都有所了解，萬里挑一選海關，這也和海關本身的工作環境和內容相關，也在一定程度上使得海關的待遇總體水平還是很高的。

3、國稅&地稅

因為國稅地稅被合并了，所以就歸在一類。

我們知道每個地區除了有地稅，那就是國稅。國稅是國家稅務系統，與“地稅”對稱，是政府收入的固定來源。我國中國每年財政收入的90%以上來自稅收，其地位和作用重要性不必多說。國稅因其特殊的地位，自然而然在福利待遇這塊肯定是不低的。

待遇高但是也不好考，競爭壓力非常大，近年分數線普遍在140以上。

4、財政局

財政局在很多人眼里就如同財神一般的存在，因為它掌管著國家或者地區的財政大權，負責國家或地區的財政收支等工作，無論在工資水平還是總的一些福利津貼待遇，財政工作人員本身的待遇都不會很差，畢竟有著一定的優勢的存在。

5、人事局

人事局相對來說權利也很大，特別是編制體制的，因為涉及到公務員管理、干部調配、技術職稱、干部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，也有二級機構，屬于事業編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。所以說，人事局總體來說，待遇也很不錯的。

6、民政局

關于這個部分，大家應該都比較清楚吧，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。根據其工作的范圍和職責，相對應在薪資福利方面也是很不錯的。