在我國，國家沒有對陪產假進行明文規定，但是鑒于三成男性無陪產假的現狀，我國29省出臺文件明確陪產假，在我國不管是一胎還是二胎，只要符合相關規定男方就可申請陪產假至少15天，男方休15天陪產假津貼釋疑：計算、申請、到賬一文通透。

男方休15天陪產假津貼

男方休陪產假15天是有工資的，屬于合法帶新休假，但是到底15天陪產假津貼到底能發多少無確定標準，男方休陪產假期間，工資發放標準與是否夠買生育保險有一定關系。

男方休陪產假工資發放標準

• 1、用人單位為職工購買生育保險，陪產假工資則由用人單位向社保部門申請生育保險進行生育津貼報銷;

  2、用人單位沒有為員工購買生育保險，職工休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

對于已購買生育保險的員工來講，陪產假期間津貼發放一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

男方休15天陪產假津貼計算公式

• 職工生育津貼支付標準=上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數÷30天×產假天數。

現國內重慶、南京、北京、廣東等省、市均是按照以上標準進行男方休15天陪產假津貼的發放，需要注意的是男方15天陪產假是包括周末與雙休日的。

男方陪產假申請

配偶生育后，男方是可以申請陪產假的，不過需要滿足申請條件，即計劃內合法生育，而且需要提前向單位提交陪產假請假條，走陪產假申請流程。

陪產假申請流程

• 1、向單位(企業)人事部門咨詢相關陪產假事項，明確所需要的證明材料、請假時間、手續等一系列問題;

  2、根據單位(企業)請假相關規章制度，填寫陪產假請假條，上交證明資料，并上交請領導簽字批準;

  3、請假得到批準后，就可以進行休假，休假完成之后，前往公司人事部門按時銷假。

陪產假申請資料

• 1、判定生育性質的資料，當地計生部門允許生育的相關資料，包括結婚證、生育證、準生證(生育服務證);

  2、單位要求的其它材料，如陪產假請假條，工作交接單等。

男方陪產假報銷津貼與女方生育險報銷并不沖突，女方報銷生育津貼后，男方陪產假也有陪產津貼可領取。

陪產假津貼到賬時間

陪產假津貼到賬時間國家法律沒有明確規定，要根據當地生育保險相關辦法來定，通常來講，大多數男性15天陪產假津貼是與工資一起到賬。

雖然陪產假津貼是給男性的產假陪護津貼補助，但是目前大多數地區是由單位進行生育保險報銷，陪產假津貼報下來之后也是到賬公司賬戶，再由公司發放到個人，通常是以工資形式，所以到賬時間多是在休假的第二個月。

目前我國大部分地區男方均可休15天陪產假，期間可申請津貼，津貼的計算與生育保險的購買情況有關，通常在第二個月與工資一起到賬，但是要帶薪休陪產假務必記得要提前向單位提交休假申請。