最近，一則“女子產假公司解散”的新聞在網上發酵，引發各路網友熱議，要知道女子產假公司解散、裁員不合法，而且是違法的，女職工可要求單位給予經濟補償，最高可獲得3倍賠償金。

女子產假公司解散不合法

近日，就職于上海某公司長沙分公司的肖女士，在休完產假后，才發現自己被移出公司群聊，且未收到產假最近一個月的產假工資。

肖女士于2016年1月與上海某公司簽訂勞動合同，合同期限為2016年1月至2019年1月，其中試用期為6個月，工作地點約定在湖南長沙。肖女士發現懷孕，于是提出產假申請，休假后不久，肖女士得知長沙分站已解散，于是聯系上海總公司人事部負責人詢問工作安排，卻沒有得到回應。隨后被移出工作群，打卡記錄、工作郵箱均被刪除，當月工資也未發放。 女子產假公司解散不合法，雖然分公司解散，但肖女士與公司的勞動合同并未解除，所以，肖女士仍屬于上海單位員工，單位將其移除群聊的變相裁員行為是不合法的，也是違反《勞動法》相關規定的。

公司解散產假工資

根據我國《勞動合同法》的相關規定，產假期間若是公司破產，公司應當支付職工經濟補償金，女子產假期間公司解散了，沒有發放產假工資，就可以要求單位給予勞動合同終止金。

《勞動合同法》第四十四條規定6種情形下，勞動合同自動終止，其中第四、五項明確規定用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、關閉、撤銷、解散的。

《勞動合同法》第四十六條規定，5種情形下解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償，其中包括了按照《勞動合同法》第四十四條第四、第五項終止勞動合同的，所以公司解散沒有發放產假工資，可以要求單位給于經濟補償金。

產假期間公司解散賠償金

產假期間公司解散沒發工資，職工可以要求賠償金，以上女子產假公司解散的情況也可以要求單位給予賠償金，賠償金的標準最高為3倍工資，最低為當地最低工資水平。

產假期間賠償金支付年限：

《勞動合同法》第四十六條第(六)款、第四十七條規定，單位應按照勞動者工作年限，每年支付一個月本人工資作為經濟補償金，半年以上不滿一年的按一年支付，不滿半年按半年支付，最多支付年限為12年。

產假期間賠償金支付標準：

本人工資高于當地上年職工平均工資3倍的，按當地職工上年平均工資3倍支付，低于當地最低工資的，按最低工資標準支付。

月工資水平為勞動者在勞動合同解除、終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、以及補貼、加班費、獎金等福利。