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據了解，目前山東省女職工的產假是158天，對于符合有關法律和本法規生育子女的夫妻，其配偶享受不少于15天的陪產假，產假和陪產假期間視為出勤，工資照發，福利待遇不變，如果在單位購買了生育險的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。

山東各地產假工資相關規定

對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。不過由于我國各地區政策不同，關于產假的天數、薪資、福利待遇等問題也有所差異，下面就詳細說說山東各地產假工資相關規定，大家可做參考：

城市	產假規定
濟南	山東濟南市可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
威海	威海市對于雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
濟寧	濟寧女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照規定支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。
青島	青島市對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
淄博	淄博市對于女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，要求用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，且不得安排其從事法定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
棗莊	在棗莊的職工，如果子女未滿3周歲，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，但不能與陪產假和產假一起休，期間的工資按照平時正常出勤計算。
東營	在女方產后東營的男員工享有陪產假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，但休假日期包括節假日和休息日，不順延。
濰坊	濰坊生育津貼計算是按職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
臨沂	依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
煙臺	煙臺在生育條例修改的基礎上規定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。